Lei da Igualdade Salarial
O Grupo Burson Brasil está atento às questões de diversidade de gênero e já está concentrando seus melhores esforços em otimizar suas condições nesse sentido. Assim, a partir deste ano, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, o Grupo Burson Brasil publicará dados consolidados relativos ao total de sua força de trabalho, o que ajudará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e a garantir a compreensão de quaisquer variações. O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, elaborado e disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) do Governo Federal, pode ser encontrado abaixo. Vale ressaltar que as estatísticas apresentadas neste relatório não refletem a real realidade material ou a cultura da empresa, uma vez que há uma ampla variedade de situações (em termos de cargos/salários) agrupadas sob o mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs). Para eventuais dúvidas, por favor, entre em contato com Carolina Gallo, Diretora Sênior de Pessoas.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2026
Empregador: 07.479.559/0001-95 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 129
